Conformément à la Loi sur l'équité salariale, l’Université doit corriger, s'il y a lieu, les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des catégories d’emplois à prédominance féminine, c’est-à-dire des regroupements d'emplois ayant des responsabilités et qualifications semblables ainsi qu’un même taux ou une mê​me échelle salariale. 

Vous avez travaillé à l’Université de Montréal entre le 1^er janvier 2016 et le 31 décembre 2020 dans un emploi représenté par le SEUM-SL 1244? 

Nous évaluons en ce moment le maintien de l'équité salariale pour le Syndicat des employé(e)s de l’Université de Montréal – Section locale 1244 (SEUM-SL 1244) pour cette période. Nous vous invitons à prendre connaissance de l’affichage dans le cadre de ce chantier en cliquant sur l'hyperlien ci-dessous. L'affichage a lieu du 1^er octobre au 30 novembre 2025.  

• Évaluation​ de l'équit​é salariale | Affichage (2016-2020) 
  
  

Pour toute question concernant cette évaluation, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : equite-salariale@drh.umontreal.ca   

Conformément à la Loi sur l'équité salariale, l’Université doit corriger, s'il y a lieu, les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des catégories d’emplois à prédominance féminine, c’est-à-dire des regroupements d'emplois ayant des responsabilités et qualifications semblables ainsi qu’un même taux ou une mê​me échelle salariale. 

Vous avez travaillé à l’Université de Montréal entre 2016 et 2020 dans l'une des catégories d'emploi suivantes?

• Cadre ou professionnel(le) membre ou non membre de l’ACPUM
• Personne représentée par le SERUM-PSA
• Personne représentée par le SERUM-PRO
• Personne représentée par le SÉSUM (2 unités d'accréditation)
• Personne représentée par le SGPPUM, unité des clinicien(ne)s enseignant(e)s et autres enseignant(e)s
• Personne non représentée par une association accréditée

Nous évaluons en ce moment le maintien de l'équité salariale pour cette période. Nous vous invitons à prendre connaissance du nouvel affichage dans le cadre de ce chantier en cliquant sur l'hyperlien ci-dessous. Le nouvel affichage a lieu du 10 octobre au 9 décembre 2025. 

• Évaluation​ de l'équit​é salariale | Programme général | Nouvel affichage (2016-2020)

Pour revoir l'affichage précédent, cliquez ici.

Pour toute question concernant cette évaluation, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : equite-salariale@drh.umontreal.ca   

Conformément à la Loi sur l'équité salariale, l’Université doit corriger, s'il y a lieu, les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des catégories d’emplois à prédominance féminine, c’est-à-dire des regroupements d'emplois ayant des responsabilités et qualifications semblables ainsi qu’un même taux ou une mê​me échelle salariale. 

Vous avez travaillé comme personne postdoctorante représentée par le SERUM-POSTDOC à l’Université de Montréal entre 2016 et 2020? Nous évaluons en ce moment le maintien de l'équité salariale pour le Syndicat des employés de la recherche de l'UdeM - Unité des postdoctorant(e)s (SERUM-POSTDOC) pour cette période. Nous vous invitons à prendre connaissance du nouvel affichage dans le cadre de ce chantier en cliquant sur l'hyperlien ci-dessous. L'affichage a lieu du 10 juin au 9 août 2025. 

• Évaluation​ de l'équit​é salariale | Nouvel affichage (2016-2020) 

Pour revoir l'affichage précédent, cliquez ici. 

Pour toute question concernant cette évaluation, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : equite-salariale@drh.umontreal.ca