Conformément à la Loi sur l'équité salariale, l’Université doit corriger, s'il y a lieu, les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des catégories d’emplois à prédominance féminine, c’est-à-dire des regroupements d'emplois ayant des responsabilités et qualifications semblables ainsi qu’un même taux ou une mê​me échelle salariale. 

Vous avez travaillé comme personne postdoctorante représentée par le SERUM-POSTDOC à l’Université de Montréal entre 2016 et 2020? Nous évaluons en ce moment le maintien de l'équité salariale pour le Syndicat des employés de la recherche de l'UdeM - Unité des postdoctorant(e)s (SERUM-POSTDOC) pour cette période. Nous vous invitons à prendre connaissance du 1^er affichage dans le cadre de ce chantier en cliquant sur l'hyperlien ci-dessous.

• Évaluation​ de l'équit​é salariale | 1^er affichage (2016-2020) 

Pour toute question concernant cette évaluation, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : equite-salariale@drh.umontreal.ca