Conformément à la Loi sur l'équité salariale, l’Université doit corriger, s'il y a lieu, les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des catégories d’emplois à prédominance féminine, c’est-à-dire des regroupements d'emplois ayant des responsabilités et qualifications semblables ainsi qu’un même taux ou une mê​me échelle salariale. 

Vous avez travaillé à l’Université de Montréal entre le 1^er janvier 2016 et le 31 décembre 2020 dans un emploi représenté par l'AMC²EM? 

Nous évaluons en ce moment le maintien de l'équité salariale pour l'Association des médecins cliniciens chercheurs enseignants de Montréal (AMC²EM) pour cette période. Nous vous invitons à prendre connaissance de l'affichage dans le cadre de ce chantier en cliquant sur l'hyperlien ci-dessous. L'affichage a lieu du 28 mai au 27 juillet 2026.  

• Évaluation​ de l'équit​é salariale | 1^er affichage (2016-2020) 
  
  

Pour toute question concernant cette évaluation, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : equite-salariale@drh.umontreal.ca   

Conformément à la Loi sur l'équité salariale, l’Université doit corriger, s'il y a lieu, les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des catégories d’emplois à prédominance féminine, c’est-à-dire des regroupements d'emplois ayant des responsabilités et qualifications semblables ainsi qu’un même taux ou une mê​me échelle salariale. 

Vous avez travaillé à l’Université de Montréal entre le 1^er janvier 2016 et le 31 décembre 2020 dans un emploi représenté par le SCCCUM? 

Nous évaluons en ce moment le maintien de l'équité salariale pour le Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université de Montréal (SCCCUM) pour cette période. Nous vous invitons à prendre connaissance de l'affichage dans le cadre de ce chantier en cliquant sur l'hyperlien ci-dessous. L'affichage a lieu du 25 mai au 24 juillet 2026.  

• Évaluation​ de l'équit​é salariale | 1^er affichage (2016-2020) 
  
  

Pour toute question concernant cette évaluation, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : equite-salariale@drh.umontreal.ca   

Conformément à la Loi sur l'équité salariale, l’Université doit corriger, s'il y a lieu, les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des catégories d’emplois à prédominance féminine, c’est-à-dire des regroupements d'emplois ayant des responsabilités et qualifications semblables ainsi qu’un même taux ou une mê​me échelle salariale. 

Vous avez travaillé à l’Université de Montréal entre le 1^er janvier 2016 et le 31 décembre 2020 dans un emploi représenté par le SEUM-SL 1244? 

Nous évaluons en ce moment le maintien de l'équité salariale pour le Syndicat des employé(e)s de l’Université de Montréal – Section locale 1244 (SEUM-SL 1244) pour cette période. Nous vous invitons à prendre connaissance du nouvel affichage dans le cadre de ce chantier en cliquant sur l'hyperlien ci-dessous. L'affichage a lieu du 5 janvier au 6 mars 2026.  

• Évaluation​ de l'équit​é salariale | Nouvel affichage (2016-2020) 

Pour revoir l'affichage précédent, cliquez ici.

Pour toute question concernant cette évaluation, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : equite-salariale@drh.umontreal.ca   

Conformément à la Loi sur l'équité salariale, l’Université doit corriger, s'il y a lieu, les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des catégories d’emplois à prédominance féminine, c’est-à-dire des regroupements d'emplois ayant des responsabilités et qualifications semblables ainsi qu’un même taux ou une mê​me échelle salariale. 

Vous avez travaillé à l’Université de Montréal entre 2016 et 2020 dans l'une des catégories d'emploi suivantes?

• Cadre ou professionnel(le) membre ou non membre de l’ACPUM
• Personne représentée par le SERUM-PSA
• Personne représentée par le SERUM-PRO
• Personne représentée par le SÉSUM (2 unités d'accréditation)
• Personne représentée par le SGPPUM, unité des clinicien(ne)s enseignant(e)s et autres enseignant(e)s
• Personne non représentée par une association accréditée

Nous évaluons en ce moment le maintien de l'équité salariale pour cette période. Nous vous invitons à prendre connaissance du nouvel affichage dans le cadre de ce chantier en cliquant sur l'hyperlien ci-dessous. Le nouvel affichage a lieu du 10 octobre au 9 décembre 2025. 

• Évaluation​ de l'équit​é salariale | Programme général | Nouvel affichage (2016-2020)

Pour revoir l'affichage précédent, cliquez ici.

Pour toute question concernant cette évaluation, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : equite-salariale@drh.umontreal.ca